一、如果没签劳动合同被开除怎么赔偿

未签劳动合同被开除，可从以下方面要求赔偿：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过11个月。

（二）违法解除劳动关系的赔偿

1. 如果用人单位是违法开除员工，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

需要注意的是，劳动者要注意保留能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时能够顺利主张自己的权益。

二、工作两个月没签合同被辞退可以要求赔偿吗

工作两个月没签合同被辞退是可以要求赔偿的。

（一）未签合同方面

1. 按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两个月，已超过一个月未签合同，可要求这部分工资补偿。

2. 这里的二倍工资补偿，是指自第二个月起的工资应当双倍支付。

（二）辞退方面

1. 如果单位辞退你属于违法辞退，你还可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。

2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作两个月，不满半年，单位应支付半个月工资的经济补偿，由于是违法辞退，经济赔偿金就是一个月工资。

总之，你可以要求单位支付未签合同的二倍工资补偿（第二个月工资双倍）以及违法辞退的一个月工资的经济赔偿金。

三、上十年班被辞退怎么补偿

如果工作了十年被辞退，补偿情况如下：

（一）合法辞退

1. 如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并且需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年则支付十个月工资的经济补偿。

2. 如果是劳动合同期满终止劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位也需支付十个月工资的经济补偿。

（二）违法辞退

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是二十个月工资的赔偿金。

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