一、没劳动合同怎么维权

如果没有劳动合同想要维权，可以从以下方面着手：

（一）证明劳动关系存在

1. 搜集工资支付凭证，例如工资条、银行工资发放记录等，这能直接表明存在雇佣关系及工资报酬情况。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些是在工作场所中用以表明员工身份的东西。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，能证明劳动者按照用人单位要求进行工作的时间情况。

5. 其他劳动者的证言等。

（二）维权途径

1. 与用人单位协商。尝试和用人单位就工资、工作时间、福利待遇等问题进行协商解决，过程中可保留相关的聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察大队投诉。携带能证明劳动关系的证据材料前往劳动监察大队，要求用人单位支付未签劳动合同的等权益。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构提起，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（最多11个月），并且对劳动关系存续期间的其他权益进行主张，如、社会保险等。

二、劳动合同如何处理

劳动合同的处理涉及多个方面。

订立方面，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。双方需明确劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等必备条款。

履行过程中，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。

变更劳动合同，需经用人单位和劳动者协商一致，采用书面形式。

分多种情况。如果是协商解除，双方达成一致即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以并要求补偿。用人单位在劳动者存在严重违反规章制度等情形时可解除合同。

终止劳动合同，在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等情形下发生。或解除后，用人单位应出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。

三、不给劳动合同怎么解决

如果用人单位不给劳动合同，可通过以下方式解决：

1. 与用人单位协商沟通。向用人单位人事部门或直接领导表明需要劳动合同的正当理由，比如了解自身权益、办理相关事务等，要求其尽快提供。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正不提供劳动合同的行为，可携带能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等前往投诉。

3. 申请劳动仲裁。如果因没有劳动合同而遭受权益损害，例如工资待遇不明确、工作内容变更等争议，可以提起劳动仲裁。仲裁时可主张用人单位未提供劳动合同属于违法行为，并要求相应补偿。

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