一、没劳动合同被扣工资怎么维权

在没有劳动合同且遭遇扣工资的情况，可通过以下方式维权：

（一）收集相关证据。例如考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录（如银行转账明细）等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系以及工资被扣的事实。

（二）与用人单位协商解决。可尝试与单位负责人沟通，明确指出其扣工资行为的违法性，要求补发被扣工资，并按照法律规定支付未签订劳动合同的差额。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正，并可对其处以罚款等处罚。

（四）申请。向仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付被扣工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

通过上述合法途径，劳动者能够有效维护自身的合法权益。

二、劳动合同中的福利待遇有哪些

劳动合同中的福利待遇通常包含以下几个方面：

（一）法定福利，这是依据国家要求企业必须提供的。比如社会保险，包括、、、保险和，为员工提供基本的社会保障；，有助于员工解决住房问题。

（二），包括、病假、、、、等。年休假根据员工的工作年限确定天数，让员工在工作之余有时间休息和放松。

（三）各类补贴，常见的有交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等，用于弥补员工在工作过程中产生的相关费用支出。

（四）企业自主提供的福利，如节日福利，在重要节日为员工发放礼品或礼金；培训与发展机会，帮助员工提升个人能力和职业素养；健康体检，关注员工的身体健康状况等。

福利待遇是劳动合同的重要组成部分，对于吸引和留住人才、提高员工的工作积极性具有重要意义。

三、劳动合同基本原则有哪些内容

劳动合同的基本原则主要包括以下内容：

（一）合法原则。劳动合同的形式和内容都必须符合法律、法规的规定，包括主体合法，即用人单位和劳动者都需具备法定的主体资格；内容合法，合同条款不得违反法律法规的强制性规定。

（二）公平原则。劳动合同的内容应当公平合理，双方的权利和义务应相对均衡。例如，劳动报酬的约定应与劳动者的工作岗位、工作强度等相匹配，不能存在明显的不合理差距。

（三）平等自愿、协商一致原则。用人单位与劳动者在订立劳动合同时，法律地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给对方。同时，双方需就合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见。

（四）诚实信用原则。双方在订立、履行劳动合同过程中，都应诚实守信，如实告知对方与劳动合同相关的重要信息，不得欺诈、隐瞒。例如，劳动者应如实说明自身的工作经历、学历等情况，用人单位应如实告知工作内容、工作条件等。

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