一、没有签订劳动合同被扣工资怎么办

若遇到未签订劳动合同且被克扣工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

其一，与用人单位协商解决。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及克扣工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，争取友好协商解决问题。

其二，申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付克扣的工资及未签劳动合同的双倍工资差额。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自己的合法权益，确保自身利益得到充分保障。

二、没有签订劳动合同被辞退可以仲裁吗

可以申请仲裁。具体分析如下：

其一，未签订劳动合同本身违法。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，关于辞退。若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，比如劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形，用人单位属于违法。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

其三，申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能够证明劳动关系存在以及辞退事实的材料，以维护自身合法权益。

三、没有履行劳动合同怎么办

若一方没有履行劳动合同，需根据不同主体及具体情况来处理：

一是用人单位未履行劳动合同。比如未按照约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等。劳动者可与用人单位协商，要求其履行合同义务并支付相应补偿；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。此外，劳动者还可依据法律规定，在特定情形下解除劳动合同并要求经济补偿。

二是劳动者未履行劳动合同。例如擅自离职、违反保密义务等。用人单位可先与劳动者沟通，要求其改正并继续履行合同。若劳动者的行为给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿损失。在某些严重违反规章制度的情况下，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

总之，面对未履行劳动合同的情况，应通过合法途径解决，维护自身合法权益。

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