一、未签劳动合同怀孕了可以辞退吗

未签劳动合同怀孕的员工一般不可以随意辞退。根据法律规定，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也受法律保护。在员工怀孕期间，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，也不得因劳动合同未签订而解除劳动关系。

然而，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以，但需证明该情形的存在且符合法律规定的程序。

此外，怀孕女职工有特殊的劳动保护权益，用人单位应当给予相应的照顾和保障，如不得安排其从事禁忌的劳动等。

如果用人单位违法辞退怀孕员工，员工可以通过等途径维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济等。

二、劳动合同到期单位不续签怎么补偿

劳动合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位拒绝支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、不签劳动合同被辞退怎么补偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同且将其辞退，通常需进行相应补偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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