在当今社会，女性在职场上遭遇不公平待遇的情况时有发生。比如没合同怀孕了却被辞退，这是一个令人关注且棘手的问题。想必很多人都想知道这种情况下该如何维护自己的合法权益。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、没合同怀孕了被辞退怎么赔偿

首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受到法律保护。对于怀孕的女职工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果用人单位违法辞退怀孕女职工，应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，怀孕女职工还可以主张用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资待遇等损失。

二、怀孕女职工权益保障的相关法律规定

我国有多部法律法规对怀孕女职工的权益进行了保障。比如，《劳动法》明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》中也指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

这些法律规定为怀孕女职工提供了坚实的法律后盾，确保她们在特殊时期的权益不受侵害。

三、用人单位辞退怀孕女职工可能面临的后果

用人单位违法辞退怀孕女职工，除了需要承担经济赔偿责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，若用人单位拒不改正，还可能会被处以罚款等更严厉的处罚。

此外，这种违法行为还会对用人单位的声誉造成不良影响，可能导致人才流失，影响企业的长远发展。

总之，用人单位应当遵守法律法规，保障怀孕女职工的合法权益。

通过以上内容，我们对没合同怀孕被辞退的赔偿问题以及相关的法律规定和后果有了较为清晰的了解。需要强调的是，法律保障是一个复杂的领域，具体情况可能因各种因素而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。