一、未签劳动合同怀孕了怎么办

如果未签劳动合同但怀孕了，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并明确孕期相关权益，如工资待遇、等。若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位签订劳动合同。其次，保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，这些证据在后续维权中至关重要。再者，根据相关法律规定，怀孕女职工享有特殊权益，即使未签劳动合同，也不能随意解除劳动关系。用人单位若以怀孕为由，女职工可向仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。总之，在这种情况下，要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

二、劳动合同到期未签有补偿吗

劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，一般情况下是有补偿的。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动合同到期未签是否有补偿，要看用人单位是否降低了劳动合同约定条件等具体情况。

三、未签劳动合同怀孕后被辞退怎么补偿

未签劳动合同怀孕后被辞退，劳动者可依法获得相应补偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；若用人单位违法辞退怀孕女职工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上，怀孕女职工被违法辞退时，可通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付未签劳动合同的及违法辞退的赔偿金等。

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