一、女职工没签劳动合同怀孕的可不可以随时离职

在女职工尚未签订劳动合同时怀孕的情况下，其并不能够任意地选择离岗。

首先，尽管没有签订书面劳动合同，但是已经实际存在了与用人单位之间的合法，因此女职工需尊重该劳动关系并确保自己不能随意离开工作岗位。

如果未经合法程序擅自离职导致用人单位遭受经济损失时，女职工应承担相应的赔偿责任。

最后，若用人单位存在《劳动合同法》中第三十八条所提及的任何一种情形，那么怀孕女职工有权单方面。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、企业能不能建立离职人员股份回购机制

员工离职后，其所持有的公司股份出售问题应依据持股合同条款进行具体处置。

具体表现如下：首先，若持股合同明确准许员工继续持有股份并享有权益，则按照合同规定执行离开及收益分配事宜。

若合同要求员工离职时股份由雇主回收，那么相应的股份价值则需在离职时由公司予以收购。

如持股合同对离职股份的归属问题未作明确规定，则公司无权进行回购，但在特定情况下，例如资本削减、企业合并、股份奖励给员工或行使股份回购请求权等，公司仍可依法进行股份回购。