一、只签了一份劳动合同可以要回来吗

在劳动合同仅有一份的情况下，劳动者同样有权主张自身应得的赔偿。

劳动合同乃是按照《劳动法》以及其他相关法律法规进行制定，仅仅一份并不能成为否定《劳动法》相关条款适用性的理由。

雇员仍可根据《劳动法》的相关规定，捍卫自身的合法权益并提出合理的索赔申请。

即便劳动合同仅存在一份，该文件同样具有法律效力，具备举证意义。

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第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、劳动合同到期不续签了要办离职手续吗

当合同届满而未能续签时，并不需要办理离职手续。

根据相关法律法规，当合同期已满并且各自均未决定续签合同时，双方之间的劳动关系将于日起自动终止。

劳动者在劳动合同期满后不再续签，是法律所授予他们的权利。

若因法律对此未作提前通知的强制性要求，即便劳动者疏于完成工作交接，责任亦应由承担。