一、误工费按赔偿吗

首先说说误工费是咋算的吧，就是看你因为受伤而耽误了多少工作时间和你的赚钱能力怎么样。

如果你去医院治疗的话，医生会给你开个证明，上面会写清楚你到底因为啥事儿误工了多久。

要是你因为受伤残疾了还得继续休息养病的话，那你的误工时间就可以从你被鉴定成残疾的那一天算起，直到这之前的前一天为止。

要是你有稳定的工作，那误工费就按你少赚的那部分来算。

如果你没有固定的收入来源，那就看看你过去三年里的平均收入是多少；要是你连自己过去三年的平均收入都说不上来，那就参考一下你们那儿跟你做同样或类似工作的人去年一整年的吧。

《》第三十三条；职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、劳动合同期内可以三倍赔偿吗

如果你因为某些原因离开了现在的，公司是会给你一些补偿的哦！这个补偿是怎么算的呢？就是按照你在这家公司干活的时间来算的啦。

如果你在这家公司已经待了6个月以上但还没到1年的话，那就算做是1年；如果你在这家公司只干了不到半年的时间，那公司就会给你半个月的工资作为补偿。

但是，如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资高出3倍的话，那公司给你的补偿就得按照你工资的3倍来算了，不过最多只能给12年哦。

那么，公司什么时候可以不用给你补偿呢？有这么几种情况：第一种是你自己想走，公司也同意了，这种情况下公司就不会给你任何补偿；第二种情况是公司觉得你干不了这份工作，然后给你提供了培训或者换了个工作岗位，结果还是不行，这种情况下公司也是可以不用给你补偿的；第三种情况是公司遇到了很大的困难，比如破产之类的，这种情况下公司也是可以不用给你补偿的；第四种情况是了，这种情况下公司也是可以不用给你补偿的；第五种情况是公司愿意继续和你签合同，但是你不想签了，这种情况下公司也是可以不用给你补偿的；第六种情况是公司真的破产了，这种情况下公司也是可以不用给你补偿的；第七种情况是公司的被吊销了，公司关门大吉了，或者公司决定提前解散了，这种情况下公司也是可以不用给你补偿的。