一、女职工没签劳动合同怀孕的是否可以随时离职

女职工没签劳动合同且怀孕的，不可以随时离职。具体分析如下：

（一）未签劳动合同并不影响劳动关系的认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，双方就受律法规的约束。

（二）劳动者需遵循法定程序。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者可以随时解除劳动合同。怀孕本身并非可以随时离职的法定事由。

（三）女职工怀孕的，享有相应的劳动权益保护，但这与离职程序是不同的法律问题。若女职工违反规定随意离职，给用人单位造成损失的，可能需承担相应赔偿责任。

二、没合同员工突然离职可以扣员工工资吗

在没有签订合同的情况下，用人单位一般不可以随意扣员工突然离职的工资。具体分析如下：

（一）用人单位未与员工签订劳动合同，本身就违反了《》相关规定。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）员工突然离职，若其离职给用人单位造成了直接的经济损失，比如因员工突然离岗导致项目停滞产生的额外损失等，用人单位可依据相关规定要求员工赔偿损失，但需要有充分的证据证明损失的存在及与员工离职行为的关联性，而不能简单地通过扣工资来解决。

（三）员工的劳动报酬是其应得的合法权益，用人单位应按照员工实际提供的劳动量支付相应工资，不能以员工突然离职为由随意克扣。若用人单位无故克扣工资，员工可通过等合法途径维护自身权益。

三、没有离职是否可以和新签劳动合同

在未离职的情况下，一般不建议与新公司签订劳动合同，不过在特定情形下可能有不同的处理方式。

从法律角度来看，劳动者与用人单位建立劳动关系后，对用人单位负有忠诚义务。在未与原单位解除劳动关系时，与新公司签订劳动合同，若影响到原单位工作任务的完成，或者经原单位提出后仍不改正，原单位可依据相关法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果新公司知晓劳动者未离职情况，仍与其签订劳动合同，给原单位造成损失的，新公司与劳动者需承担连带赔偿责任。

然而，也存在特殊情况。例如，经原单位同意，劳动者可以与新公司签订劳动合同，比如因业务需要进行借调、兼职等，且各方就权利义务关系协商一致并作出明确约定。这种情况下，只要不违反法律规定和各方约定，是可以签订的。

总之，未离职时签订新劳动合同需谨慎，应充分考虑可能产生的法律风险。

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