一、三方协议与劳动合同的不同有什么

三方协议与劳动合同存在多方面不同：

（一）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，主要用于解决毕业生就业问题，学校在其中起到一定的监督和管理作用；而劳动合同仅涉及用人单位和劳动者两方主体，是确立、明确双方权利和义务的协议。

（二）性质不同。三方协议是一种民事协议，主要约定毕业生的就业意向、用人单位的录用意向等内容，更多具有预约性质；劳动合同是一种律关系的协议，对劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等劳动权利和义务作出具体明确的规定。

（三）签订时间不同。三方协议一般在毕业生毕业前签订，是对毕业生就业方向的初步确定；劳动合同通常在毕业生毕业后正式入职时签订，标志着劳动者与用人单位正式建立劳动关系。

（四）法律效力不同。三方协议的法律效力相对较弱，主要是约束各方在就业过程中的行为；劳动合同具有更强的法律效力，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。

二、三方协议与劳动合同有怎样的不同

三方协议与劳动合同存在多方面不同：

主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，旨在明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务；而劳动合同仅涉及用人单位和劳动者两方主体，是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

签订时间与目的不同。三方协议通常在毕业生毕业前签订，主要是为了确定毕业生的就业意向和基本就业信息，保障毕业生顺利就业；劳动合同则是在毕业生毕业后，正式到用人单位工作时签订，目的是规范双方在实际工作中的权利义务关系，保障劳动者的劳动权益和用人单位的用工权益。

内容不同。三方协议主要围绕毕业生的就业信息，如工作岗位、服务期限、报到日期等；劳动合同内容更全面详细，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权利和义务条款。

法律效力不同。三方协议主要是民事合同，侧重于就业意向和信息的约定；劳动合同是劳动法领域的特殊合同，受劳动法律法规的严格调整和保护。

三、省劳动合同条例有些什么规定

《湖南省劳动合同条例》主要有以下一些规定：

（一）劳动合同的订立。明确用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，对劳动合同的必备条款、、服务期等作出具体规范，保障双方权利义务得以清晰界定。

（二）劳动合同的履行与变更。强调用人单位和劳动者应全面履行劳动合同约定，在特定情形下，如用人单位变更名称等，劳动合同应继续履行；同时规定了劳动合同变更的条件和程序。

（三）劳动合同的解除和终止。详细规定了用人单位和劳动者可的各种情形，包括协商解除、法定解除等，以及劳动合同终止的具体情形，如劳动合同期满等，并对经济补偿等问题予以明确。

（四）劳动保护和劳动条件。要求用人单位按照和国家有关规定，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。

（五）法律责任。对用人单位和劳动者违反条例规定的行为，分别设定了相应的法律责任，以维护劳动合同制度的严肃性。

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