一、三方协议与劳动合同有何区别和不同

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方主体。学校作为见证方，对协议进行管理和监督；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方主体。

（二）目的不同。三方协议主要是为了确定毕业生与用人单位之间的就业意向，是对毕业生就业基本情况的约定。例如约定毕业生的工作岗位、报到时间等；劳动合同则是明确劳动者和用人单位之间的权利和义务关系，以保障双方在劳动过程中的合法权益。

（三）性质不同。三方协议是民事合同，主要受《》调整；劳动合同是特殊的合同，受《》和《》等劳动法律法规调整。

（四）内容不同。三方协议内容相对简单，侧重于就业意向和基本信息；劳动合同内容更详细，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等诸多具体劳动权益条款。

（五）效力不同。三方协议在毕业生到单位报到、正式签订劳动合同后即失效；劳动合同在双方约定的合同期限内持续有效。

二、入职协议和劳动合同的区别是什么

入职协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）性质不同。入职协议主要是用人单位与劳动者在建立前，就入职相关事宜达成的初步约定，一般不具备劳动合同的全面性和法定性；而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定协议，受劳动法律法规严格规范和调整。

（二）内容不同。入职协议内容相对简单，通常涉及入职时间、岗位、、薪资待遇等基本信息；劳动合同内容则更为详细全面，除上述内容外，还包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、社会保险等法定必备条款。

（三）法律效力不同。入职协议若与劳动合同内容不一致，一般以劳动合同为准；劳动合同具有更强的法律效力，是双方履行权利义务、解决的重要依据。

（四）期限不同。入职协议期限通常较短，主要针对入职初期阶段；劳动合同期限则根据具体情况可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种类型。

三、三方协议和劳动合同的五大不同点

三方协议与劳动合同存在以下五大不同点：

（一）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，主要用于解决应届毕业生的就业问题；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方，是确立劳动关系的法律凭证。

（二）签订时间不同。三方协议一般在毕业生毕业前签订，此时毕业生尚未正式毕业，不具备劳动者的主体资格；劳动合同通常在毕业生毕业后，正式入职用人单位时签订。

（三）性质不同。三方协议是一种民事协议，主要约定毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利和义务；劳动合同则是一种劳动法律关系的协议，明确双方在劳动过程中的权利与义务。

（四）内容不同。三方协议主要包含毕业生的基本信息、就业意向、用人单位的基本情况等；劳动合同内容更为详细，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等具体劳动权益。

（五）法律效力不同。三方协议主要约束签约三方在就业过程中的行为；劳动合同受劳动法律法规的严格调整，对双方的权利义务有更强的法律约束力，一旦发生劳动纠纷，将作为重要的法律依据。

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