一、三方协议与劳动合同有什么不同

三方协议与劳动合同存在多方面不同：

主体方面，三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方。学校作为见证方，对协议进行审核和管理；而劳动合同仅涉及用人单位和劳动者两方。

性质与目的不同。三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中，为明确各方权利和义务而签订的书面协议，主要目的是确定毕业生的就业意向和用人单位的录用意向。劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议，其目的是保障劳动者和用人单位在劳动关系中的合法权益，规范双方的劳动行为。

内容侧重不同。三方协议内容侧重于毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的基本情况及录用意见等，更多是对就业意向的约定。劳动合同则详细规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权利和义务。

效力及适用阶段不同。三方协议在毕业生毕业前签订，主要约束毕业生和用人单位在就业过程中的行为；劳动合同在毕业生毕业后正式入职时签订，适用于实际的劳动关系存续期间。

二、劳动合同审查的注意事项有哪些

劳动合同审查需关注多方面要点：

（一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者双方是否具备订立劳动合同的主体资格，如用人单位是否依法注册登记，劳动者是否达到法定就业年龄、具备劳动能力等。

（二）合同条款审查。合同应具备法定必备条款，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。条款内容应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义，以保障双方权益。

（三）劳动报酬条款审查。明确工资支付方式、支付时间、计算基数等，防止在报酬支付上出现纠纷。

（四）条款审查。试用期期限应符合法律规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（五）违约责任审查。约定的违约责任应合法合理，不得违反强制性规定，避免过高或过低的违约责任设定。

（六）合同形式审查。劳动合同应采用书面形式，且双方签字或盖章，确保合同生效及具有法律效力。

三、三方协议和劳动合同五大不同点

三方协议与劳动合同存在以下五大不同点：

（一）主体不同。三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方主体，主要是为了明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方主体，是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

（二）签订时间不同。三方协议一般在毕业生毕业前签订，是对毕业生就业意向的初步确定；劳动合同通常在毕业生毕业后，正式到用人单位报到后签订。

（三）性质不同。三方协议是一种民事协议，主要规范的是毕业生就业过程中的相关事宜；劳动合同则属于律范畴，受劳动法律法规的调整。

（四）内容不同。三方协议主要包括毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的基本情况、学校的意见等；劳动合同的内容更为详细，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等具体劳动权益。

（五）效力不同。三方协议在毕业生到用人单位报到后一般即失效；劳动合同在劳动关系存续期间一直有效，对双方具有法律约束力。

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