一、退休和再就业问题

工伤保险在劳动关系中，工伤保险是法定的基本社会保险之一，其保险具有法律强制性。然而，在用人单位与退休员工之间建立的劳动关系中，法律并没有规定他们可以参加工伤保险。在现实生活中，

雇主经常拒绝申请类似工伤保险的商业保险。今后，一旦再就业人员因工作遭受人身损害，由此产生的损害费用的主体将成为纠纷的高风险领域。

加班补偿返聘员工在工作后获得的经济利益是否属于工资或薪金，关系到是否应根据劳动法支付加班费。

根据现行法律，他签订的合同性质属于劳务合同，因此他获得的经济利益属于工资。既然属于工资，自然不适用劳动法规定的加班费用的相关规定。然而，返聘人员从事的工作往往技术含量很高。

在相同的加班时间内为雇主创造的价值更高。一味地认为加班费不能给，无疑是不合理的。

在劳动关系中，除法定情形外，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定的经济补偿。然而，在返聘员工与用人单位之间的劳动关系中，没有关于经济补偿的规定。基于此，

用人单位与返聘人员终止劳动关系时，不再享受经济补偿。由于退休员工不受劳动部门管理，不能签订正式劳动合同，因此不能根据《劳动法》第28条的规定雇用退休人员。

退休人员与用人单位之间的争议，属于劳动争议仲裁委员会受理范围的，由劳动争议仲裁委员会受理。

第二，三方协议没有盖章算不算违约？

三方协议没有盖章，但如果双方签字就成立。如果协议内容不违反法律的强制性规定和公序良俗，则协议具有法律效力，如果不履行，则属于违约行为。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效：

行为人具有相应的民事行为能力；

(2)意思表示真实；

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自各方签字、盖章或者按手印时合同成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定应当采用书面形式订立合同。如果当事人没有以书面形式这样做，但一方已经履行了其主要义务，另一方接受了该义务，则合同成立。