一、三方协议与劳动合同有怎样的不同

三方协议与劳动合同存在多方面不同：

主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，旨在明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务；而劳动合同仅涉及用人单位和劳动者两方主体，是确立、明确双方权利和义务的协议。

签订时间与目的不同。三方协议通常在毕业生毕业前签订，主要是为了确定毕业生的就业意向和基本就业信息，保障毕业生顺利就业；劳动合同则是在毕业生毕业后，正式到用人单位工作时签订，目的是规范双方在实际工作中的权利义务关系，保障劳动者的劳动权益和用人单位的用工权益。

内容不同。三方协议主要围绕毕业生的就业信息，如工作岗位、服务期限、报到日期等；劳动合同内容更全面详细，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权利和义务条款。

法律效力不同。三方协议主要是民事合同，侧重于就业意向和信息的约定；劳动合同是劳动法领域的特殊合同，受劳动法律法规的严格调整和保护。

二、省劳动合同条例有些什么规定

《湖南省劳动合同条例》主要有以下一些规定：

（一）劳动合同的订立。明确用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，对劳动合同的必备条款、、服务期等作出具体规范，保障双方权利义务得以清晰界定。

（二）劳动合同的履行与变更。强调用人单位和劳动者应全面履行劳动合同约定，在特定情形下，如用人单位变更名称等，劳动合同应继续履行；同时规定了劳动合同变更的条件和程序。

（三）劳动合同的解除和终止。详细规定了用人单位和劳动者可的各种情形，包括协商解除、法定解除等，以及劳动合同终止的具体情形，如劳动合同期满等，并对经济补偿等问题予以明确。

（四）劳动保护和劳动条件。要求用人单位按照和国家有关规定，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。

（五）法律责任。对用人单位和劳动者违反条例规定的行为，分别设定了相应的法律责任，以维护劳动合同制度的严肃性。

三、解释一的相关规定有哪些

《最高人民关于审理案件适用法律问题的解释（一）》包含诸多重要规定，主要如下：

（一）在适用范围方面，明确了劳动争议案件的受理范围，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。

（二）关于劳动关系的认定，规定了用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备特定情形的，劳动关系成立。例如，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（三）在劳动合同的解除和终止方面，进一步细化了相关情形及法律后果。比如，明确了用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿标准及计算方式。

（四）对于劳动报酬、经济补偿等争议的处理，规定了具体的裁判规则，以保障劳动者的合法权益。

这些规定为妥善处理劳动争议案件提供了明确的法律依据。

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