一、问题核心：没签合同≠老板能随意扣工资

很多人误以为“没签劳动合同，老板就有权不发工资”，这是完全错误的！根据《劳动合同法》规定，只要存在实际用工关系，无论是否签合同，劳动关系都成立，老板以“没签合同”为由扣工资，属于违法行为，你有权通过法律途径维权。

二、关键证据：如何证明你和公司存在劳动关系？

没签合同的情况下，你需要主动收集以下证据（重点加粗）：

1、工资发放记录：银行流水、微信/支付宝转账记录（备注“工资”更有利）；

2、工作痕迹：考勤记录、工作群聊天记录、工牌、工作服、公司系统账号等；

3、其他辅助证明：同事证言、客户合作记录、工作成果文件（如签过字的合同）。

三、维权步骤：3招拿回被扣工资

第一步：先和老板协商

明确告知老板：“根据《劳动合同法》第三十条，我有权要求足额支付工资，如果协商不成，我会向劳动部门投诉。” 记得全程录音，避免对方耍赖。

第二步：向劳动监察大队投诉

若协商无果，直接拨打12333（全国劳动保障热线）或到当地劳动监察大队提交证据投诉，监察部门会责令公司限期支付工资，超期可能加付赔偿金。

第三步：申请劳动仲裁

如果投诉后老板仍不付钱，带上所有证据到公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的，且你可以主张两项权益：

1、追回被扣的全部工资；

2、要求公司支付未签劳动合同的双倍工资（最多11个月）！

四、律师建议：行动越快，成功率越高！

1、时效问题：劳动仲裁时效为1年，从拖欠工资之日起算，越早行动证据越充分；

2、避免口头承诺：如果老板说“下个月补发”，要求他写书面欠条并签字盖章；

3、收集证据常态化：日常保留工作记录，防患于未然；

4、咨询专业律师：若工资数额大或公司态度强硬，建议委托律师协助，提高胜诉率。

：没签合同本就是公司的过错，扣工资更是错上加错！只要你有证据，法律100%支持你维权，遇到这种情况别忍气吞声，按以上步骤果断行动，才能守住自己的血汗钱！