在当今的职场环境中，公司解散本就是一件令人感到不安的事情，如果连应得的金都不给，那更是让员工陷入困境和焦虑之中。这不仅影响到员工的经济生活，还可能对他们的心理造成一定的打击。那么，面对这种情况，我们究竟应该如何应对呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、公司解散了赔偿金不给怎么办

当公司解散却拒绝支付赔偿金时，员工首先要保持冷静，切勿采取过激的行为。

1. 与公司进行协商沟通是第一步。准备好相关的劳动证据，如、工资流水、工作证明等，以理性的态度与公司的相关负责人进行交谈，明确表达自己的诉求和期望。

2. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是一个有效的途径。在申请仲裁时，要详细阐述自己的情况和诉求，并提交充分的证据。

4. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼。但需要注意的是，法律的过程可能较为漫长，需要有足够的耐心和精力去应对。

二、公司解散赔偿金的计算标准

了解公司解散赔偿金的计算标准是至关重要的。

1. 一般来说，根据《劳动合同法》的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、如何预防公司解散时赔偿金

为了避免在公司解散时陷入赔偿金的纠纷，员工和公司都可以提前做好预防措施。

1. 对于员工而言，在入职时要仔细签订劳动合同，明确关于公司解散时赔偿金的相关条款。同时，要保留好工作期间的各种证据，如工作邮件、考勤记录等。

2. 公司方面，应当依法制定合理的解散方案，提前与员工进行充分的沟通和解释，确保程序合法合规。

3. 建立健全的内部管理制度，规范员工的离职和解散流程，避免出现模糊不清的情况。

总之，当遇到公司解散赔偿金不给的情况，员工要勇敢地维护自己的合法权益。同时，在日常的工作中，也要增强法律意识，做好预防措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。