一、工伤没劳动合同怎么申请工伤

在没有劳动合同的情况下申请工伤认定，可按以下步骤进行：

其一，确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过多种证据证明事实劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

其二，准备申请材料。包括劳动仲裁决定书（确认劳动关系的）、医疗诊断证明或诊断证明书、明等相关材料。

其三，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实。若符合工伤认定条件，将作出工伤认定决定；若不符合，会书面通知申请人并说明理由。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、工伤认定没有合同怎么申请仲裁

没有劳动合同不影响申请工伤认定后的仲裁。

首先，准备证据材料。需收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其次，撰写仲裁申请书。在申请书中应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；写明仲裁请求，如确认劳动关系、支付未签订劳动合同的等；详细阐述事实与理由，说明工作时间、工作地点、工作内容以及工伤发生的经过等情况。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭，申请人需按时参加，在庭审中合理陈述观点、展示证据，以支持自己的仲裁请求，维护自身合法权益。

三、有工伤认定书没有劳动合同怎么办

在有工伤认定书但没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

其一，确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过多种证据来证明事实劳动关系的存在，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言，尤其是知晓具体工作情况的同事的书面证言；考勤记录等。

其二，进行劳动能力鉴定。在劳动关系得到确认后，依据工伤认定书，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定。

其三，主张工伤待遇。根据鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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