一、没有签订劳动合同受工伤怎么办

若未签订劳动合同却遭遇工伤，可按以下步骤处理：

一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向仲裁委员会申请确认与用人单位存在事实劳动关系。

二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

二、人在外地打工工伤怎么赔偿

人在外地打工遭受工伤，赔偿流程及相关要点如下：

首先，确认申请工伤认定的主体。所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，依据鉴定结果获取赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿责任主体一般是用人单位，若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、对工伤员工的赔偿标准

公司对工伤员工的赔偿标准需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，具体如下：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

4.伤残补助金：根据不同伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一至十级伤残分别对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。若公司未参保，由公司支付。

5.就业补助金：五至十级伤残职工，解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

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