一、没有签订劳动合同受工伤怎么办赔偿

若未签订劳动合同但遭受工伤，可通过以下方式主张赔偿。首先，收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。其次，及时就医并保留好医疗诊断证明、费用票据等。然后，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，该部门会在一定期限内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，可依据《》享受相应的工伤待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。此外，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决赔偿纠纷，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同如何

若未签订劳动合同但遭遇工伤，可通过以下方式主张赔偿。首先，需证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，及时进行工伤认定，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出申请。认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》享受相应待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

三、劳动合同到期了没有续签继续做违法吗

劳动合同到期后未续签仍继续工作，一般不违法。在这种情况下，双方形成了事实劳动关系。

事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，但实际上存在劳动关系的状态。虽然未续签书面合同，但双方继续按照原劳动合同的约定履行权利和义务，这种情况下劳动关系是受法律保护的。

然而，如果在劳动合同到期后，用人单位提出不再续签，而劳动者继续工作，用人单位未提出异议且继续支付劳动报酬等，视为双方以新的条件建立了劳动关系，应及时签订书面劳动合同。若用人单位在合理期限内未与劳动者签订书面合同，可能需要承担未签订书面劳动合同的法律责任，如向劳动者支付等。

所以，劳动合同到期未续签继续做不一定违法，具体情况需根据双方的实际行为和意愿来判断。

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