对于工伤赔偿的基本工资合法与否，答案是肯定的。我国相关法律法规对此有明确规定，工伤赔偿的基本工资应当以工伤认定时劳动者的实际工资为基础。

一、法律依据

《工伤保险条例》第十七条规定：“工伤保险待遇的支付标准，按照工伤职工因工伤事故伤害程度或者职业病致残程度丧失劳动能力的情况，按照国家规定的工伤保险待遇标准执行。”

第十八条规定：“职工因工伤事故或者职业病造成暂时或者永久部分丧失劳动能力的，按照职工所在用人单位的平均工资计算其因工伤事故或者职业病减少的部分收入，发给职工伤残津贴。”

二、计算方式

工伤赔偿基本工资的计算方式如下：

(1) 职工在本单位实际工资高于所在用人单位平均工资的，以本单位实际工资为计算基数。

(2) 职工在本单位实际工资低于所在用人单位平均工资的，以所在用人单位平均工资为计算基数。

三、具体标准

工伤赔偿的基本工资具体标准由国家规定的工伤保险待遇标准确定。目前，国家规定工伤赔偿的基本工资按以下比例支付：

(1) 伤残等级为一级的，按本单位平均工资的100%支付。

(2) 伤残等级为二级的，按本单位平均工资的90%支付。

(3) 伤残等级为三级的，按本单位平均工资的80%支付。

(4) 伤残等级为四级的，按本单位平均工资的70%支付。

(5) 伤残等级为五级的，按本单位平均工资的60%支付。

(6) 伤残等级为六级的，按本单位平均工资的50%支付。

(7) 伤残等级为七级的，按本单位平均工资的40%支付。

(8) 伤残等级为八级的，按本单位平均工资的30%支付。

(9) 伤残等级为九级的，按本单位平均工资的20%支付。

(10) 伤残等级为十级的，按本单位平均工资的10%支付。

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