一、员工工伤没劳动合同怎么办

针对无劳动合同的员工遭遇工作时的相关赔偿事项，以下是一般的处理程序和步骤：

1.在没有签订劳动合同的情况下，该名劳动者享有向用人单位索取双倍工资作为经济补偿的法定权利；

2.若用人单位未能为该名员工购买工伤保险，那么所有的工伤赔偿金均应由该用人单位独自承担责任；

3.通常情况下，受伤员工需要首先要求所在单位向所在地的劳动保障部门提交申请；

4.在住院期间所产生的医疗费用、护理人员报酬以及日常生活开支等方面，都应当由该用人单位予以负责承担，并且在此期间，受伤员工的工资及福利待遇应保持不变，由用人单位按照每月的标准进行发放；

5.在伤势痊愈之后，受伤员工需接受劳动能力，并根据鉴定结果提出相应的伤残赔偿请求。

《》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、因工骨折工伤一般怎么赔偿，有没有法律规定

将会依照国家规定的工伤保险制度提供相应的赔偿款。

在处理因工业事故引发的骨折案例时，额的计算通常需综合考虑如下几个关键要素：首先是医疗费用，这涵盖了所有与治疗过程直接相关的开支，例如手术费、药品费以及住院期间的各项费用等；其次是伤残津贴，该项赔偿依据伤者的伤残程度及个人薪资水平来确定，旨在弥补由于无法正常工作所带来的经济损失；再者是一次性伤残补助金，其计算方式主要基于以及国家规定的基本工资标准；此外，若伤者需要接受康复治疗或者职业康复训练，相关的费用亦可纳入赔偿范围之内；最后，如果伤者需要长期护理，那么他们有权向责任方索取生活护理费。

至于，则是根据伤残等级以及当地的生活水平等多方面因素进行综合计算得出的。