在职场中，劳动者与用人单位因解除劳动合同产生纠纷时，双方可能会因赔偿问题而无法达成一致。本文将重点探讨工厂不解除劳动合同时可能面临的赔偿问题，帮助劳动者了解自己的权益。

一、工厂不解除合同怎么办赔偿

根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

2. 违反法律、法规规定，对劳动者实施暴力、威胁、侮辱或者歧视性待遇的；

3. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

4. 强迫劳动者延长工作时间的；

5. 拒不支付劳动者应当得到的经济补偿的；

6. 其他严重违反用人单位劳动规章制度的。

如果工厂没有解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

二、工厂不解除合同且不支付工资赔偿

如果工厂不解除劳动合同，并且不支付劳动者工资，劳动者可以按照上述《劳动合同法》第38条的规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未支付的工资和经济补偿。

经济补偿的计算标准仍然是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，而未支付的工资则应包括劳动者实际应得的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

三、工厂不解除合同且变相强迫劳动赔偿

如果工厂不解除劳动合同，并且变相强迫劳动者继续工作，劳动者可以按照《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿和赔偿金。

赔偿金的数额为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的2倍。劳动者还可以要求工厂赔偿因变相强迫劳动造成的其他损失，如精神损害赔偿等。

当工厂不解除劳动合劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿或赔偿金。具体赔偿数额根据具体情况确定，本文所述的赔偿标准仅供参考，实际赔偿可能有所不同。