在我们的工作生活中，事业单位工伤赔偿问题备受关注。特别是当工伤发生后，不解除合同的情况下如何进行赔偿，更是许多人关心的焦点。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、事业单位工伤不解除合同的赔偿

事业单位职工遭受工伤，在不解除合同的情况下，赔偿主要包括以下几个方面。首先，工伤医疗费用是必不可少的赔偿项目。这涵盖了职工因工伤接受治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应得到报销。其次，停工留薪期的工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还有护理费。如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。最后，伤残津贴。如果职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按照规定享受伤残津贴。

二、事业单位工伤赔偿的相关程序

了解了赔偿的项目，那么相应的赔偿程序也至关重要。

1.职工发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。一般情况下，应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3.职工被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、事业单位工伤赔偿的注意事项

在事业单位工伤赔偿过程中，有一些重要的注意事项需要牢记。

1.工伤认定申请的时效很关键。如果错过了规定的时间，可能会导致无法认定工伤，从而影响赔偿。

2.保留好相关的证据。包括医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资条等，这些都是后续赔偿的重要依据。

3.与单位保持良好的沟通。在赔偿过程中，可能会涉及到一些协商和协调的工作，保持理性和积极的沟通态度有助于问题的解决。

总之，事业单位工伤不解除合同的赔偿问题涉及多个方面，需要我们全面了解相关的法律法规和政策，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。