一、公司没劳动合同怎么办理,怎么规定

公司未与员工签订劳动合同，分不同情况有相应的处理及规定：

若员工入职未满一个月，公司可与员工协商尽快签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等条款。

若员工入职已满一个月不满一年，公司未签劳动合同，需向员工每月支付二倍的工资。公司应尽快补签劳动合同，以避免后续法律风险及更高额的赔偿。

若员工入职已满一年，公司仍未与员工签订劳动合同，视为公司与员工已订立。公司除需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资外，还应立即与员工补订书面劳动合同。

员工可与公司协商解决劳动合同签订问题，若协商不成，员工可向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、当事人在履行劳动合同有哪些义务

当事人在履行劳动合同过程中，主要有以下义务：

（一）遵守用人单位规章制度的义务。用人单位依法制定的规章制度，是对劳动者进行管理的重要依据。劳动者应当严格遵守，按照规定的工作时间、工作流程等完成工作任务。

（二）完成劳动任务的义务。这是劳动者最基本的义务，劳动者应按照劳动合同约定的工作内容、工作数量、工作质量等要求，认真履行工作职责，为用人单位创造经济效益。

（三）提高职业技能的义务。随着科技发展和行业进步，劳动者需要不断学习和提升自己的专业技能，以适应工作的需要，更好地完成劳动任务。

（四）保守和与相关的保密事项的义务。劳动者在工作中可能会接触到用人单位的商业秘密、技术秘密等，应当予以保密，不得泄露或非法使用。

（五）遵守劳动纪律和职业道德的义务。劳动者应秉持诚实、守信等职业道德，维护用人单位的正常工作秩序和声誉。

三、单位单方面更改劳动合同,该怎么办

当单位单方面更改劳动合同时，劳动者可采取以下措施：

（一）与单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出单位单方面更改劳动合同的行为不符合法律规定，要求单位恢复原合同条款，通过友好协商解决争议，维护自身合法权益。

（二）拒绝变更并继续履行原合同。根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若劳动者不同意变更，有权继续按照原合同约定履行工作职责，单位应按原工资待遇等支付相应报酬。

（三）申请或提起诉讼。若单位因劳动者拒绝变更而采取降薪、、辞退等不当措施，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，支付经济补偿或等。

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