一、公司没劳动合同应该怎么办

若公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

一是与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司尽快补签劳动合同，并就此前未签合同期间的权益进行协商补偿。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，员工可向仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可通过提供工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，证明与公司存在事实，主张相应赔偿。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

总之，面对公司未签订劳动合同的情况，员工要积极主动采取措施，依法保障自身权益。

二、孕期公司顺延劳动合同吗

在孕期，公司需要顺延劳动合同。具体如下：

劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是对女职工在特殊时期的一种保护。

从法律意义上讲，这种顺延是法定的、强制性的。即使劳动合同在女职工孕期届满，公司也不能直接终止合同，而必须将合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期结束。例如，某女职工劳动合同于孕期届满，公司不能以此为由，应自动顺延至其哺乳期结束。

顺延期间，女职工享有与正常劳动合同期间相同的权利，包括工资待遇、劳动保护等。公司不能因为劳动合同的顺延而降低女职工的工资、福利待遇，或者安排不适当的工作岗位。若公司违反规定，终止孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求公司支付等，以维护自身合法权益。

三、公司劳动合同怎么弄

公司劳动合同的制定与签订通常涉及以下方面：

合同内容：

一是必备条款。需明确用人单位与劳动者的基本信息，包括名称、住所等；劳动合同期限，分为固定、无固定和以完成一定工作任务为期限等类型；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬，包括工资支付形式、金额等；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

二是可备条款。如、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款，可根据实际情况约定。

签订程序：

首先，用人单位与劳动者进行平等协商，就合同条款达成一致。其次，双方在合同文本上签字或盖章，合同即成立生效。需注意，用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律风险。同时，合同应一式两份，双方各执一份。

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