一、公司没签劳动合同应该怎么去仲裁

若公司未与员工签订劳动合同，员工申请仲裁可按以下步骤进行：

（一）收集证据。需准备能证明与公司存在劳动关系的材料，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；公司发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过公司打卡记录、同事证言等证实；以及其他劳动者的证言等。

（二）确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。一般可通过当地政府网站等渠道查询具体地址和申请流程。

（三）撰写仲裁申请书。明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求，例如要求公司支付未签订劳动合同的差额等，以及事实和理由。

（四）提交申请及证据材料。按仲裁委员会要求提交申请书及准备好的证据，等待仲裁委员会受理、排期开庭。在仲裁过程中，需积极配合，维护自身合法权益。

二、申请的期限是多久

赔偿申请劳动仲裁的期限为一年。具体情况如下：

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需注意的是，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，或者向有关部门请求权利救济，以及对方当事人同意履行义务的，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

在实际处理工伤赔偿申请劳动仲裁时，劳动者应密切关注时效问题，及时行使自己的权利，以保障合法权益得以有效维护。

三、发生劳动争议后应该怎么申请仲裁

发生劳动争议后，申请仲裁可按以下步骤进行：

（一）确认仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（二）确定仲裁机构。应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）准备材料。主要包括仲裁申请书，需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还需提供证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的相关材料，同时准备好这些材料的副本。

（四）提交申请。将准备好的仲裁申请书和证据材料提交给选定的仲裁委员会，并按照规定缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。

（五）等待受理和通知。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的，将通知双方当事人参加仲裁庭审。当事人应按时参加庭审，维护自身合法权益。

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