一、聘用协议书算劳动合同吗

聘用协议书不一定算劳动合同，需要根据具体情况来判断：

一是主体及工作性质方面。若协议双方主体一方是用人单位，另一方是劳动者，且劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，属于单位业务组成部分，这种情况下，聘用协议书有可能被认定为劳动合同。比如，某聘请员工担任特定岗位工作，明确工作内容、报酬等，该聘用协议可能就是劳动合同。

二是协议内容方面。若聘用协议具备劳动合同的必备条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等，那么它更倾向于被认定为劳动合同。反之，若缺乏这些关键条款，就不太可能被视为劳动合同。例如，仅简单约定提供劳务及报酬支付方式，未涉及其他劳动权益内容的聘用协议，一般不算劳动合同。

总之，判断聘用协议书是否为劳动合同，要综合多方面因素，关键在于是否符合劳动合同的实质要件。

二、经纪约属于劳动合同吗

经纪约不属于劳动合同。具体分析如下：

一是主体地位不同。劳动合同中，劳动者与用人单位是从属关系，劳动者需接受用人单位管理、指挥和监督，遵守单位规章制度。而在经纪约中，艺人与经纪公司更多是平等合作关系，艺人在一定程度上有自主决定自身演艺活动的权利。

二是合同目的不同。劳动合同以提供劳动获取报酬为主要目的，劳动成果归属于用人单位。经纪约主要是经纪公司为艺人提供演艺机会、宣传推广等服务，艺人通过自身演艺活动获得收益，并按约定向经纪公司支付报酬或分成，艺人的演艺成果主要归属于艺人自身。

三是权利义务内容不同。劳动合同中用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳等。经纪约中经纪公司主要义务是为艺人策划演艺活动、进行形象包装等，艺人则需配合经纪公司安排，按约定分配收益。

三、聘任书能算为劳动合同吗

聘任书不能简单地等同于劳动合同。主要有以下几点区别：

其一，性质不同。劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议，受律法规的严格规范和调整，旨在保障劳动者的合法权益和规范用人单位的用工行为。而聘任书通常是用人单位对特定人员的任用、聘请的一种文书，更多地侧重于对受聘人员职务、职责等方面的确认。

其二，内容不同。劳动合同一般包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等诸多必备条款。聘任书的内容则多集中在聘任的岗位、聘任期限、职责范围等方面，通常不会像劳动合同那样全面涵盖劳动权益相关内容。

其三，法律后果不同。劳动合同对双方具有严格的法律约束力，若一方违反，需承担相应的法律责任。聘任书若未明确约定劳动权利义务，在发生时，难以作为确定双方权利义务的主要依据。

总之，聘任书一般不能算作劳动合同，用人单位应与劳动者签订正规的劳动合同。

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