一、聘用协议算不算劳动合同

聘用协议不一定算劳动合同，需根据具体情况判断：

一是主体方面。若聘用协议是用人单位与劳动者之间签订，且劳动者接受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，那么该聘用协议可能属于劳动合同。例如一般企业与员工签订的聘用协议，用于规范双方在工作中的权利义务关系，这种通常可视为劳动合同。

二是内容方面。若协议中明确包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等劳动合同应具备的必备条款，也倾向于认定为劳动合同。反之，若缺少这些关键条款，可能不被认定为劳动合同。

三是目的方面。若签订协议的目的是确立劳动关系，双方具有建立长期、稳定劳动关系的意愿，那么即使协议名称是“聘用协议”，也可能构成劳动合同。但若只是临时、短期的劳务合作关系，一般不属于劳动合同。

二、劳动合同中能约定期限吗

劳动合同中可以约定期限。根据相关法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定时间，比如约定合同期限为3年，在这3年期满后，合同即行终止，除非双方协商一致续签。这种期限明确的合同，能使双方对劳动关系的存续时间有清晰预期，便于规划各自工作和生活。

二是。用人单位与劳动者约定无确定终止时间，并非终身制，在法定情形出现时仍可解除或终止。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年且双方同意续签等情况下，可签订无固定期限劳动合同，能给予劳动者更稳定的职业保障。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以某项具体工作任务的完成为合同期限，任务完成，合同即终止。比如为完成某一工程项目而签订的劳动合同。

三、劳动合同员工可以盖章吗

在劳动合同中，员工通常签字即可，一般不需要盖章。

从法律规定来看，劳动合同的订立，是用人单位与劳动者双方意思表示一致的体现。对于劳动者而言，签字是其确认劳动合同内容、表达订立合同意愿的常见且有效的方式。《中华人民共和国》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里明确将签字和盖章并列作为确认方式，意味着劳动者签字就能够产生使劳动合同生效的法律效力。

在实践操作中，签字更具有便捷性和直接性，也更符合实际情况。因为大多数员工并不具备个人印章，要求盖章可能会增加不必要的程序和成本。而且签字能够直接体现员工本人的真实意愿和身份确认，具有不可替代的作用。所以，通常情况下员工签字就足以使劳动合同生效，盖章并非必需程序。

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