一、签了劳务协议算不算劳动合同

劳务协议与劳动合同存在本质区别，签了劳务协议一般不算劳动合同。

劳务协议通常是双方确立劳务关系的合同，其主体可以是法人之间、公民之间、法人与公民之间。在劳务关系中，提供劳务一方根据约定完成工作，获取相应报酬，双方地位平等，不存在隶属关系。例如，个人请家政服务人员打扫卫生，双方签订的就是劳务协议。

而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系中，劳动者成为用人单位的成员，需遵守单位规章制度，接受管理和指挥，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。比如，企业正式聘用员工，签订的就是劳动合同。

综上，劳务协议和劳动合同在主体、内容、双方关系等方面均有不同，不能简单将劳务协议等同于劳动合同。

二、签了劳动合同自离有工资吗怎么算

签了劳动合同后自离是有工资的。

劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。具体计算方式如下：

一是按照实际出勤天数计算。用人单位应根据劳动者实际工作的天数，按照劳动合同约定的工资标准，支付相应的工资。例如，月工资为5000元，当月实际出勤15天，假设每月按30天计算，则应得工资为5000÷30×15=2500元。

二是关于。如果在自离前存在加班情况，用人单位也应当按照法律规定支付加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，加班按3倍工资计算。

不过，若劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

三、签了劳动合同自离有工资吗

签了劳动合同后自离，劳动者通常是有工资的。具体分析如下：

其一，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便劳动者自行离职，用人单位也需按照其实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。这是基于按劳分配的基本原则，劳动者为用人单位提供了劳动服务，就有权获取相应的劳动报酬。

其二，不过，若劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，比如因突然离职导致工作延误、项目中断等，用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律规定，从劳动者的工资中扣除相应的额。但这种扣除是有限制的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上，签劳动合同后自离有工资，但可能会因给单位造成损失而被扣除一额。

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