一、聘用协议无工资算劳动合同吗

聘用协议无工资条款一般不算劳动合同。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。其中，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。工资作为劳动报酬的重要体现，是劳动者提供劳动后应获得的对价，对于保障劳动者的基本生活和权益至关重要。

缺少工资条款，会导致双方在劳动报酬这一关键问题上缺乏明确约定，容易引发纠纷。在实践中，无法确定具体的工资标准，劳动者的权益难以得到有效保障，也不符合劳动合同对于明确双方权利义务关系的要求。

不过，如果虽然协议中未明确写明工资，但通过其他方式，如的薪酬制度、行业惯例等能够明确确定劳动者的工资待遇，且该聘用协议具备劳动合同的其他必备条款，双方也实际履行了劳动权利义务，那么在一定程度上可能会被认定为事实劳动关系，相关协议也可能被视为具有劳动合同的性质，但这需要根据具体情况进行判断。

二、劳动合同工资是税前还是税后

劳动合同中的工资一般是指。具体分析如下：

从法律规定来看，《》等相关并未明确规定劳动合同中的工资是税前还是税后，但从实践和通常理解来讲，倾向于税前工资。因为税前工资能够更全面、准确地反映劳动者的劳动报酬总额，涵盖了劳动者应得的全部收入。

从实际操作角度，税前工资便于用人单位进行工资核算和成本计算。用人单位在支付工资前，需要按照国家规定代扣代缴、社会保险费等法定费用。如果约定的是税后工资，可能会在计算过程中引发复杂的换算问题，增加管理成本。

此外，对于劳动者而言，明确税前工资也能使其清楚知晓自己的劳动报酬总额，了解各项扣除项目的具体情况，保障自身权益。

总之，一般情况下劳动合同中的工资为税前工资，这样既符合实践操作习惯，也有利于双方权益的明确和保障。

三、小时工协议书书是劳动合同吗

小时工协议书不是劳动合同，而是，二者存在明显区别。

（一）主体资格不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、公民之间，也可能是法人与公民之间。

（二）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系。

（三）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

对于小时工而言，其与雇主签订的小时工协议书通常是就特定的劳务事项达成的协议，不具备劳动合同所要求的劳动关系特征，所以属于劳务合同范畴。

以上是关于聘用协议无工资算劳动合同吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。