劳务派遣是什么意思？你真的了解这种用工方式吗？
每天在A公司上班，打卡、开会、做项目，但工资却是B公司发的，社保也是另一个陌生的名字？或者朋友突然告诉你：“其实我是在劳务派遣公司上班。”——这时候你是不是一脸懵？劳务派遣到底是什么意思？它合法吗？对打工人来说是福是祸？今天咱们就来彻底扒一扒这个看似普通、实则暗藏玄机的用工形式。
劳务派遣是一种“三方关系”的用工模式，它不像我们常见的“用人单位—劳动者”这种直接雇佣关系，而是多了一个“中间人”——劳务派遣公司，也就是说，你和派遣公司签劳动合同，由他们给你发工资、交社保；但你实际工作的地点、接受管理的单位，却是另一家企业，也就是我们常说的“用工单位”。
举个例子你就明白了：小李和“安心人力”劳务派遣公司签了劳动合同，但被派到“星辰科技”上班，每天在星辰科技打卡上班、接受主管安排任务，但发工资的是安心人力，签合同的也是安心人力，这种“人在曹营心在汉”的状态,就是典型的劳务派遣。
为什么企业要选择劳务派遣？原因其实挺现实的。
降低用工成本和管理负担，企业不用直接和员工签合同，避免了长期雇佣带来的解雇成本、福利负担，比如辞退赔偿、年金计划等。灵活应对业务波动，比如双十一期间电商公司需要大量临时客服，用派遣工可以快速补人，忙完就退，省心省力，某些岗位编制受限，比如国企或事业单位，正式编制有限，就通过派遣方式“曲线救国”。
但对劳动者来说,这把双刃剑可就得小心了。
最大的风险是“同工不同酬”和“身份歧视”，你可能和正式员工干一样的活，加班一样多，但工资少、奖金没有、晋升无门，更有甚者，连节日福利、培训机会都被排除在外，一旦用工单位觉得你“不顺眼”，一句话就能让你“退回派遣公司”，而派遣公司往往无力安置，最后只能协商解除合同,补偿还不一定到位。
还有一点容易被忽视：劳动关系的归属模糊，维权难度加大，一旦发生工伤、欠薪或违法解雇，你是找用工单位还是派遣公司？两家互相推诿怎么办？这时候,法律就成了你唯一的靠山。
✅ 给打工人的几点建议参考：
- 签合同前务必看清用人单位是谁，别只看工作地点，重点看劳动合同上盖的是哪家公司的章。
- 确认社保和公积金缴纳主体，是否足额缴纳？有没有按实际工资基数交？这些直接影响你未来的养老和买房资格。
- 保留工作证据，打卡记录、工作邮件、工牌、领导安排任务的聊天记录，都要存好，一旦发生纠纷，这些能证明你与用工单位存在事实管理关系。
- 遇到不公待遇，别忍气吞声，先和派遣公司沟通，必要时向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。你和派遣公司是法律上的劳动关系主体,他们不能甩锅。
📚 相关法条参考（《中华人民共和国劳动合同法》节选）：
- 第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
- 第五十九条：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
- 第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
- 第六十六条：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣是什么意思？它不是“临时工”的代名词，而是一种受法律规范的特殊用工形式，用得好，企业省心，员工也有机会进入大公司锻炼；用得不好，就成了规避责任、压低成本的“灰色通道”，作为劳动者，不必一听“派遣”就皱眉，但一定要擦亮眼睛，搞清合同关系、守住合法权益，毕竟，再灵活的用工，也绕不开法律的底线，了解它，才能驾驭它,而不是被它驾驭。
劳务派遣是什么意思？你真的了解这种用工方式吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
