标题聘用协议是劳动合同的一种形式，因此可以说标题聘用协议属于劳动合同。下面将从劳动合同的定义、标题聘用协议的特点以及与传统劳动合同的异同等方面进行阐述。

劳动合同是劳动法规定的劳动关系的基础，用于规范雇主与劳动者之间的权益和义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者在一定期限内提供劳动，受雇主管理、使用、支付工资的协议。

而标题聘用协议是一种特殊形式的劳动合同，其特点在于约定的期限较短，通常为一年或更短，且以特定职务或项目为限。标题聘用协议常见于一些特殊行业或特定岗位，如高级职业经理人、专业顾问等。相较于传统的劳动合同，标题聘用协议在用工形式和期限上存在一定的差异。

与传统劳动合同相比，标题聘用协议的主要异同点如下：

1. 期限短暂：标题聘用协议通常约定的期限较短，一般为一年或更短，而传统劳动合同的期限一般较长，可以是数年或无固定期限。

2. 职务或项目限定：标题聘用协议通常以特定职务或项目为限，而传统劳动合同则更多地约定了一般性的劳动内容。

3. 待遇差异：由于标题聘用协议通常用于雇佣高级职业经理人或专业顾问等，其待遇往往较为优厚，包括薪资、福利等方面的差异。

4. 签订形式：标题聘用协议可以是书面形式，也可以是口头形式，而传统劳动合同则要求以书面形式签订。

标题聘用协议作为一种特殊形式的劳动合同，具有一定的特点和差异。虽然在形式上与传统劳动合同有所不同，但其本质上仍然属于劳动合同的范畴。无论是传统劳动合同还是标题聘用协议，都是用于规范雇主与劳动者之间的权益和义务关系，保障双方的合法权益。