在如今的职场环境中，员工不正常辞退是一个备受关注的问题，这关系到员工的切身权益和企业的合规运营。当遭遇这种情况时，很多人会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的合法权益。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工不正常辞退怎么办

首先，如果员工被不正常辞退，需要明确辞退的原因是否合法。如果企业没有合法的理由辞退员工，那么就可能构成违法解除。

在这种情况下，根据相关法律，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果企业在辞退过程中存在程序上的违规，比如没有提前通知或者没有遵循内部的辞退流程，员工也可以据此主张自己的权益。

另外，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知、工作邮件等，以便在需要的时候能够有力地证明自己的工作情况和被辞退的事实。

二、员工被辞退如何收集证据

1. 保存与工作相关的书面文件，这包括但不限于劳动合同、工作证明、绩效考核表、调岗通知等。这些文件能够直接证明您与公司之间的劳动关系以及工作中的各种情况。

2. 留意工作中的邮件和短信沟通。如果上级领导或人力资源部门通过邮件或短信传达了与辞退相关的信息，务必保存好这些内容。

3. 对于与上级领导或人力资源部门的谈话，可以在适当的时候进行录音。但需要注意的是，在录音之前要确保自己所在的地区允许在这种情况下进行录音，并且录音过程不能侵犯他人的合法权益。

4. 如果有同事愿意为您提供证明，也是非常有力的证据。但要确保同事的证明是真实、客观并且能够清晰地说明相关情况。

三、不正常辞退后的劳动仲裁流程

1. 准备阶段。需要准备好相关的证据材料，包括但不限于前面提到的劳动合同、工资流水、辞退通知等，同时撰写劳动仲裁申请书，明确您的诉求。

2. 提交申请。将准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的会予以受理。

3. 开庭审理。在开庭前，劳动仲裁委员会会通知双方当事人开庭的时间和地点。在开庭时，双方需要进行举证和质证，阐述自己的观点和理由。

4. 裁决阶段。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，作出裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民提讼。

总之，员工在面对不正常辞退时，要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也要通过合法合规的途径来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。