一、洁具导购员入职合同书算劳动合同吗

洁具导购员入职合同书是否算劳动合同，需根据合同具体内容来判定。

若该入职合同书具备劳动合同的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，那么它可被认定为劳动合同。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，只要合同内容能体现这些关键要素，无论其名称是入职合同书还是其他，在法律上都具有劳动合同的效力。

反之，若入职合同书仅简单约定入职相关初步事宜，如报到时间、安排等，缺少上述关键必备条款，就不能算作劳动合同。此时，劳动者应要求用人单位签订正规的劳动合同，以保障自身合法权益。

二、关于休假的规定有什么

《劳动合同法》虽未直接对休假作出详细规定，但与之相关的有明确阐述，主要包括以下几类休假：

1. ：全体公民的节日包括元旦、、、、、、等，劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应依法支付工资。

2. ：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 病假：劳动者因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

4. 、、、等：劳动者、、配偶生育、直系亲属丧事等情况下，依法享有相应的假期，用人单位应给予保障。

用人单位应按照法律法规规定，合理安排劳动者休假，保障劳动者的休息权利。若用人单位违反相关规定，劳动者可依法维护自身权益。

三、正规合法的劳动合同包括哪些内容

一份正规合法的劳动合同通常应包含以下内容：

（一）劳动合同双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码等。

（二）劳动合同期限，明确合同的起始和终止时间，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

（三）工作内容和工作地点，具体约定劳动者从事的工作岗位、工作任务，以及工作的具体地点。

（四）工作时间和休息休假，规定劳动者每日、每周的工作时长，以及享有的各类休息休假权利。

（五）劳动报酬，明确工资的支付形式、支付周期、具体金额或计算方式等。

（六）社会保险和福利待遇，用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，同时可约定其他福利待遇。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

此外，还可约定试用期、培训、保密、等其他事项，以及双方约定的其他合法内容，且需有双方签字或盖章。

以上是关于洁具导购员入职合同书算劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。