一、只签了试用期协议书算劳动合同吗

试用期协议书是否算劳动合同，需根据具体情况判断：

（一）若试用期协议书具备劳动合同的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，那么该试用期协议书可视为劳动合同。

（二）若试用期协议书仅简单约定了试用期相关事项，缺乏劳动合同的其他重要条款，就不能等同于劳动合同。这种情况下，用人单位应按照法律规定，在正式用工时与劳动者签订规范的劳动合同。

在实践中，为保障自身合法权益，劳动者应关注协议内容是否完整。若用人单位仅以试用期协议书替代劳动合同，劳动者可要求签订正式劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可依法维护自身权益。

二、试用期签订入职协议有效吗

试用期签订的入职协议通常是有效的，但需要满足一定条件。

从法律角度来看，入职协议若具备合同的基本要素，如双方当事人的信息明确，包括用人单位和劳动者的具体身份信息；对试用期的相关内容有清晰约定，像试用期的期限符合法律规定，不同类型、期限的劳动合同对应着不同的试用期时长；对工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款有明确约定，且这些约定不违反的强制性规定，不违背公序良俗，那么该入职协议就是有效的。

不过，若入职协议存在排除劳动者法定权利、加重劳动者义务等显失公平的条款，或者约定的试用期期限超过法定上限等违法情形，那么这些条款是无效的，部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

总之，试用期签订的入职协议在符合法律规定和合同基本要求的情况下是有效的，能对双方的权利义务起到明确和约束作用。

三、试用期合作协议有法律效力吗

试用期合作协议通常具有法律效力，但需满足一定条件。

（一）主体适格。签订协议的各方必须具备相应的民事行为能力，能够独立承担。例如，自然人需达到法定年龄且精神智力状况正常，法人或其他组织需依法成立并在其经营范围或权限内行事。

（二）意思表示真实。协议的签订应是各方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形。比如，一方不能通过欺骗手段诱使另一方签订协议。

（三）内容合法。协议内容不得违反法律法规的强制性规定，不得违背公序良俗。例如，约定的合作事项不能是非法活动，对各方权利义务的规定也应符合法律要求。

（四）形式合法。虽然法律对某些合同形式有特定要求，但一般的试用期合作协议书面形式即可。只要满足上述条件，试用期合作协议依法成立并生效，对各方当事人具有法律约束力，各方应按照协议约定履行各自义务。

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