一、兼职合同算不算劳动合同

兼职合同通常不算劳动合同，二者存在明显区别，具体如下：

从合同性质看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，具有较强的人身依附性和从属性。劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和监督，在指定工作地点、按照规定工作时间提供劳动。

而兼职合同一般是劳务合同。签订兼职合同的劳动者通常以自己的技能、知识等为用人单位提供特定服务，工作时间相对灵活，可同时为多个主体提供劳务。其与用人单位之间不存在管理与被管理的隶属关系，更注重劳动成果的交付。

从法律适用和权益保障方面，劳动合同受《》等律法规调整，劳动者享有法定的劳动权益，如保障、、社会保险等。劳务合同主要受《》调整，双方权利义务更多依据合同约定。

总之，兼职合同一般不属于劳动合同范畴。

二、兼职的劳动合同怎么签

签订兼职劳动合同，需注意以下要点：

（一）明确合同主体

在合同开头清晰写明双方信息，包括劳动者姓名、号、联系地址及用人单位名称、法定代表人、注册地址等，确保主体信息准确无误。

（二）工作内容与地点

详细描述兼职工作的具体任务、职责范围以及工作开展的地点，避免产生工作内容和地点方面的争议。

（三）工作时间与报酬

1. 约定具体的工作时间安排，如每周工作天数、每天工作小时数，以及是否存在加班情况及加班处理方式。

2. 明确报酬计算方式，是按小时、按天还是按工作量计算，同时约定支付时间和支付方式，如通过银行转账支付等。

（四）福利待遇

明确兼职员工是否享有相关福利待遇，如是否有、病假等，以及是否享受用人单位的其他补贴等。

（五）保密与

若工作涉及等，应在合同中明确劳动者的保密义务；如有竞业限制要求，也需明确限制的范围、期限等内容。

（六）与终止

约定双方在何种情形下可解除或终止合同，以及解除或终止合同的提前通知期限等。

最后，双方仔细阅读合同条款后签字盖章确认，各自留存一份合同原件。

三、兼职怎么赔偿

兼职一般建立的是非全日制用工关系，而非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种情况下，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。

原因在于非全日制用工具有灵活性特点，劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系，其就业和离职相对自由。用人单位也可根据自身业务需求随时调整用工。

但如果兼职时建立的是全日制劳动关系，在解除劳动合同时，赔偿情况需分不同情形来看：

1. 用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

3. 双方协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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