一、劳动合同法第八十二条的相关规定是什么

《劳动合同法》第八十二条有两款规定，具体内容如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。若用人单位在规定时间内未履行该义务，就需承担支付双倍工资的法律责任，支付期限为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当出现法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，若违反此规定，就要承担相应的双倍工资支付责任。

二、大全基本都包括哪些内容

劳动合同通常应包含以下几方面内容：

- 合同主体信息：明确用人单位与劳动者的基本信息，包括用人单位名称、法定代表人、地址等，以及劳动者姓名、性别、号码、住址等。

- 劳动合同期限：约定合同的起始与终止日期，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。

- 工作内容和工作地点：具体描述劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务，以及工作的具体地点或区域范围。

- 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等，同时明确休息休假的安排，如、病假、等。

- 劳动报酬：明确劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等，还可能涉及奖金、津贴、补贴等相关内容。

- 社会保险和福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，同时可约定其他福利待遇，如、等。

- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

- 和终止的条件、经济补偿等相关条款，以及法律责任和争议解决方式等。

三、单位欺骗劳动合同的法律后果是怎样的

单位欺骗签订劳动合同，即采取欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，会产生如下法律后果：

（一）劳动合同无效。根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。

（二）支付经济补偿或赔偿。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，单位应向劳动者支付劳动报酬。若给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因所遭受的工资损失、福利待遇损失等。

（三）面临。劳动行政部门可责令单位改正，给予警告，对单位处以罚款等行政处罚。

此外，若单位的欺诈行为涉嫌犯罪，还可能要承担刑事责任。总之，单位欺骗签订劳动合同需承担多方面不利法律后果，应依法诚信与劳动者订立劳动合同。

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