一、短暂性经济合同和劳动合同的区别是什么

短暂性经济合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）合同主体不同。短暂性经济合同主体较为广泛，可以是自然人、法人、其他组织等，双方处于平等的民事主体地位；而劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方具有管理与被管理的隶属关系。

（二）合同目的不同。短暂性经济合同主要是为实现特定的经济目的，比如货物买卖、服务提供等；劳动合同目的在于确立劳动关系，明确双方权利义务，保障劳动者通过劳动获得报酬及相关待遇，同时用人单位获得劳动者提供的劳动。

（三）合同内容不同。短暂性经济合同围绕经济交易事项约定权利义务，如价款、交付时间等；劳动合同则着重于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等与劳动相关内容。

（四）法律适用不同。短暂性经济合同主要适用《》等民事；劳动合同适用《劳动法》《》等劳动法律法规。

二、员工怀孕期间可以中止劳动合同吗

公司一般不可以在员工怀孕期间中止劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定。这是对孕期女职工的特殊保护，旨在保障其在特殊生理时期的基本权益和生活保障。

从保护目的来讲，怀孕女职工在身体和生活上都面临着特殊的情况和需求，比如需要进行定期产检、可能因身体不适需要适当休息等。如果此时公司随意中止劳动合同，将使女职工及其家庭陷入经济和生活的困境，也违背了法律所倡导的公平和人文关怀精神。

当然，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，公司可以解除劳动合同，但这并非基于怀孕这一因素，而是基于其严重过错行为。总之，在一般情况下，公司不能在员工怀孕期间中止劳动合同。

三、劳动合同法第八十二条的相关规定是什么

《劳动合同法》第八十二条有两款规定，具体内容如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。若用人单位在规定时间内未履行该义务，就需承担支付的法律责任，支付期限为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当出现法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，若违反此规定，就要承担相应的双倍工资支付责任。

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