一、经济合同和劳动合同的区别

经济合同与劳动合同存在多方面区别。

（一）主体方面

经济合同的主体可以是法人、非法人组织、自然人等各种平等的民事主体，主体之间的关系是平等的经济合作关系。而劳动合同的主体特定为用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等，双方存在管理与被管理的关系。

（二）目的方面

经济合同的目的主要是实现一定的经济利益，如买卖货物、提供服务等以获取经济回报。劳动合同则是为了确立，劳动者通过付出劳动获取劳动报酬，用人单位获得劳动力资源以实现生产经营等目的。

（三）调整法律不同

经济合同主要受《》合同编相关规定调整，强调契约自由、平等协商等原则。劳动合同受《》《》等专门法律调整，侧重于保护劳动者的权益，在劳动条件、工资待遇、等方面有特殊的规定。

（四）合同内容

经济合同内容围绕经济交易，如商品规格、价格、交货方式等。劳动合同包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等与劳动相关的事项。

二、违约金劳动合同违约金多少合理

劳动合同中的违约金是否合理，要分情况来看。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。

（二）违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律没有明确规定具体的数额标准，通常要根据劳动者违约行为给用人单位造成的损失、劳动者的工资收入水平、竞业限制期限等因素综合确定。

除此之外，劳动合同法明确规定，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、违约劳动合同怎么处理好

如果出现劳动合同违约情况，可以按照以下方式处理：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者需继续履行竞业限制义务。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违约不支付劳动报酬、或者经济补偿等，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

2. 用人单位解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

如果双方协商不成，可以通过或诉讼途径解决纠纷，以维护自身合法权益。

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