一、劳动者中止劳动合同的情况有什么

劳动者中止劳动合同，通常有以下几种情况：

（一）双方协商一致。劳动者与用人单位经平等协商，就中止劳动合同达成一致意见，明确中止的期限、条件等相关事宜，可中止劳动合同。

（二）劳动者应征入伍。劳动者依法应服，在此期间，劳动合同可中止，待服兵役结束后，再根据具体情况恢复或协商后续安排。

（三）劳动者被依法限制人身自由。例如劳动者因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施等，无法正常履行劳动合同义务，劳动合同可中止。

（四）不可抗力等特殊原因。如发生地震、洪水等不可抗力事件，或者劳动者因突发重大疾病等特殊情况，暂时无法继续工作，经双方协商可中止劳动合同。

（五）法律法规规定的其他情形。如按照相关政策规定，劳动者需要暂时离岗从事特定事项，可依法中止劳动合同。在劳动合同中止期间，双方的权利义务可根据具体情况协商确定或按法律规定执行。

二、影响到劳动合同履行的情况是哪些

影响劳动合同履行的情况主要有以下几类：

（一）用人单位方面。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，但应及时告知劳动者。若用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若用人单位出现经营困难、转产、重大技术革新等致使劳动合同无法按原条件履行的客观情况，可与劳动者协商变更劳动合同。

（二）劳动者方面。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，会影响劳动合同的正常履行。此外，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也会对劳动合同履行产生影响。

（三）外部客观因素。如不可抗力，像自然灾害、战争等，使得劳动合同的履行在客观上无法进行。法律、法规、政策的变化，也可能导致劳动合同某些条款无法继续履行。

三、影响到劳动合同履行的情况是怎样的

影响劳动合同履行的情况主要有以下几类：

（一）用人单位方面的原因。例如用人单位经营状况发生严重困难，可能导致资金紧张，无法按时足额支付劳动者工资；或者用人单位进行重大的战略调整、产业升级、转产等，需要对劳动者的工作岗位进行调整，若双方不能就岗位调整协商一致，会影响劳动合同的正常履行。

（二）劳动者自身原因。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者自身技能水平无法满足工作要求，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作等。

（三）客观情况发生重大变化。像不可抗力因素，如自然灾害、战争等，使得劳动合同的履行在客观上成为不可能或受到严重阻碍；又或者法律法规政策的调整，导致劳动合同中的某些条款与新规定不符，需要双方重新协商调整。

当出现影响劳动合同履行的情况时，双方应按照法律规定和合同约定，积极协商解决，以维护的稳定。

以上是关于劳动者中止劳动合同的情况有什么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。