一、劳动合同与聘任书的区别

劳动合同与聘任书存在多方面区别：

其一，性质不同。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，明确用人单位与劳动者双方权利和义务，受律法规严格调整和规范，是一种法定的书面合同。聘任书一般是用人单位对特定人员的任用文书，侧重于表明任用的岗位、职责等，其法律性质相对较弱。

其二，内容侧重点不同。劳动合同内容全面且具体，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等诸多必备条款，以保障劳动者权益。聘任书主要聚焦于聘任岗位、聘任期限、工作任务等，对劳动报酬等具体权益可能涉及较少。

其三，法律效力不同。劳动合同具有力，双方必须严格履行约定，否则需承担相应法律责任。聘任书若未明确约定双方权利义务，仅作为任用意向，其约束力相对较弱。在发生时，劳动合同是重要的依据，聘任书往往需结合其他证据来认定双方关系及权利义务。

二、劳动合同公章盖什么位置

劳动合同中公章一般盖在合同结尾处用人单位一方落款的位置。具体来说：

一是在用人单位法定代表人或授权代表签字的旁边加盖公章，表明该签字是代表用人单位的真实意思表示，确认用人单位对合同内容的认可和承担相应法律责任。

二是若劳动合同有多页，通常还需在合同的骑缝处加盖公章，这样可以确保合同的每一页内容都得到用人单位的确认，防止合同页面被替换或篡改，保障合同的完整性和真实性。

需要注意的是，公章的加盖应清晰、完整，确保印章的内容能够准确辨认。同时，盖章行为应符合用人单位的内部用章管理规定，由有权限的人员进行操作。若因公章加盖不规范引发劳动争议，可能会对劳动合同的效力认定等产生不利影响。

三、劳动合同是自动续约吗

劳动合同一般不会自动续约。具体情况分析如下：

劳动合同到期后，是否续约取决于用人单位和劳动者双方的意愿。若双方均有继续维持劳动关系的意向，需通过一定的法定程序来完成续约。通常，用人单位会提前一定时间向劳动者发出续签意向书，劳动者收到后可明确表示是否同意续签。若劳动者同意，双方可就新的劳动合同条款进行协商并签订新合同。

若劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况并非严格意义上的自动续约，用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。

若双方或一方无意续签，则劳动合同在期满时自然终止。

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