一、签错劳动合同怎么维权

如果签错劳动合同想要维权，可以从以下方面着手：

（一）合同签订存在欺诈、胁迫等情形

1. 收集证据。例如能够证明对方欺诈（如虚假陈述工作内容、薪资待遇等）或者胁迫（如以暴力威胁等手段强迫签订合同）的相关材料，像聊天记录、录音录像等。

2. 向机构提起仲裁。请求裁定或者部分无效，要求重新签订正确的劳动合同，并要求单位承担相应的赔偿责任，如因欺诈造成的工资差额损失等。

（二）合同内容存在笔误等简单错误

1. 首先尝试与用人单位协商解决。向用人单位说明签错的情况，要求对合同进行更正，重新签订或者签订补充协议以明确正确内容。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令用人单位改正错误内容。

（三）如果签错合同导致自身权益遭受重大损害（如重大误解下签订的不合理薪资条款等）

可以向提起诉讼。在诉讼中提供证据证明签错合同对自身权益的损害，请求法院依法判决调整合同内容或者认定合同无效，并要求单位给予赔偿。

二、没签劳动合同去哪里起诉

如果没有签订劳动合同想要起诉，一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

首先，要确定管辖法院。如果用人单位在本地，那就向本地的基层法院起诉；若用人单位在外地，而工作是在本地履行的，本地法院也有管辖权。

其次，在起诉之前需要先经过劳动仲裁前置程序。这意味着要先向仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。需要注意的是，在申请仲裁和起诉时，要准备好相关证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实的证据，这样才能更好地维护自己的权益。

三、央企劳动合同怎么解决

央企的劳动合同解决涉及多个方面。

（一）劳动合同的订立

1. 央企在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同内容需明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

2. 央企应按照法律规定的程序与劳动者订立书面劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立。

（二）劳动合同的履行与变更

1. 在履行过程中，央企和劳动者都应按照合同约定履行各自义务，如央企按时支付工资、提供劳动条件等，劳动者按要求完成工作任务等。

2. 如需变更劳动合同，双方应协商一致，并采用书面形式。例如工作岗位调整、工资变动等情况。

（三）劳动合同的解除与终止

1. 解除方面，分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知央企可（内提前三日）；央企解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。

2. 终止方面，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等情形会导致劳动合同终止。

如果在这些过程中发生争议，可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。

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