一、无过错劳动合同赔偿标准是如何规定的

1、无过失性辞退的赔偿标准：额外支付劳动者一个月工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、法律依据：《中华人民共和国》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、合同订立需要注意哪些问题

1、核实确认对方当事人的主体资格。

2、合同的形式，如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立。

3、合同的必备条款要具体明确。

4、订约前的合同义务，尽协助、通知义务。

5、对开出的授权介绍信盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。

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