一、不签劳动合同真的一告一个准吗

在符合法定情形下，用人单位不签劳动合同，劳动者起诉基本能获得支持，但并非绝对“一告一个准”。

一方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，只要劳动者能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，胜诉可能性较大。例如，劳动者有银行工资流水明细显示用人单位定期发放工资，就能有力证明劳动关系。

另一方面，若存在特殊情况，比如劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位有证据证明已书面通知劳动者签订而劳动者不签的，用人单位无需支付双倍工资。此外，如果劳动者无法提供有效证据证明劳动关系及相关事实，诉求也可能难以得到支持。

总之，不签劳动合同的案件，关键在于证据，劳动者需妥善保存能证明劳动关系的各类证据，以维护自身合法权益。

二、不签劳动合同真的可以双倍工资吗

在符合法定情形下，用人单位不签劳动合同，劳动者确实可以主张双倍工资。具体分析如下：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位除了要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

但需注意，劳动者主张双倍工资有一定的时效限制，应在法定时效内及时主张权利。

三、不签劳动合同怎么用工

不签劳动合同用工存在较大法律风险，但在某些特殊情形下，可能会有短暂的未签合同用工情况。

其一，若新员工入职未满一个月，用人单位可在该期限内合理安排时间与员工签订劳动合同。在此期间，用人单位应依法支付劳动报酬，保障员工的基本权益。

其二，对于非全日制用工，双方可以订立口头协议而不签订书面劳动合同。不过，用人单位仍需按照相关规定，为员工缴纳保险等必要的费用，并确保劳动报酬的支付符合法定标准。

然而，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，除特殊情况外，用人单位应严格按照法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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