一、不签劳动合同一告一个准吗

在未签署劳动合同时，当事人申请劳动仲裁仍然有可能胜诉。

因为在这种情况下，双方并无建立的明确书面证据。

这并不意味着劳动者无法证明劳动关系的确立。

他们可以通过其他途径，如考勤记录、薪资流水等方式来提供有力的证明。

如果未签订劳动合同违反了，则用人单位应当向劳动者支付，因此，劳动者提出请求具有充分的胜诉可能性。

依据相关的法律条例，自劳动者开始工作之日起满一个月但不足以签订书面劳动合同的期间，只要经过用人单位的书面通知，而此时劳动者仍未能与用人单位达成书面协议，那么用人单位就应依法书面通知劳动者解除劳动关系。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、可以签劳动合同吗

根据现行法律法规之规定，投资人作为股东身份，若其并不在相关投资担任职位且仅仅通过参与股息分配方式获得经济利益时，该类投资者无需与该等公司签署劳动合同。

凡在此期间在公司就业并领取薪资的股东，均需在入职后的第一个自然月内签署正式的劳动合同。

仅存在口头约定的劳动合同，将无法受到法律之有效保护。

股东如未能依照上述规定签署书面劳动合同，便可能违背了相关的法律法规。