一、代签劳动合同判刑吗

代签劳动合同是否判刑需分情况而定。

如果代签劳动合同得到了劳动者的授权委托，那么这种代签行为是合法有效的，不存在违法情形，不会涉及判刑。

然而，如果没有得到劳动者的授权而代签劳动合同，这种情况下合同的订立是存在瑕疵的。但通常这属于民事上的欺诈或者无权代理行为。如果因此给劳动者造成损害，代签者可能需要承担民事赔偿责任，比如赔偿劳动者因合同问题导致的工资损失、损失等，但一般不会被判处刑罚。不过，如果这种代签行为是在恶意欺诈或者诈骗等犯罪意图下进行的，并且达到了犯罪的立案标准，例如以代签合同为名骗取大量财物等情况，则可能会触犯，面临刑事处罚，如等对应的刑罚。

二、伪造劳动合同如何判定

判定伪造劳动合同主要从以下几个方面着手：

其一，合同内容方面。检查合同条款是否存在不合常理之处，比如工作内容的描述与实际岗位严重不符，劳动报酬的约定明显违背行业标准或当地工资水平等。

其二，签名与盖章。核实合同上的签名是否为员工本人所签，如果是伪造签名，可以通过笔迹鉴定来判定。对于盖章，如果存在盖章模糊不清、盖章与公司备案印章不符等情况，也可能表明合同存在伪造嫌疑。

其三，合同订立流程。正常的劳动合同订立应该遵循招聘、面试、协商等一系列流程，如果发现合同订立缺乏这些必要流程，或者合同签订日期与员工入职日期等时间逻辑关系混乱，也可能是伪造合同的表现。

其四，证据比对。如果存在多份相关合同或者有其他辅助证据，如员工与公司之间的邮件往来、聊天记录等，可以与疑似伪造的劳动合同进行比对，查看是否存在矛盾之处。

三、伪造劳动合同判刑吗

伪造劳动合同可能会被判刑。

如果伪造劳动合同是为了实施诈骗等犯罪行为，诈骗数额较大的，会构成诈骗罪。根据法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

另外，在或者诉讼中伪造劳动合同作为证据，可能构成。在刑事诉讼中，、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

如果伪造劳动合同用于其他非法目的，也可能触犯其他法律规定而受到相应处罚。

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