近些年来，随着科技的发展，越来越多的企业选择将非核心业务外包给其他公司来完成。在实际工作中，也会出现一些问题，比如外包被要求离场不的情况。那么，遇到这种情况，外包人员该如何维权呢？

明确合同的内容

在签订外包合应仔细阅读合同条款，明确约定双方的权利和义务，特别是关于终止合同的赔偿问题。如果合同中未约定赔偿事项，则可以根据《法》第八十二条，用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

收集证据

当被要求离场时，应及时向用人单位索取离场通知书或解除劳动合同通知书。收集其他证据，如工作日志、考勤记录、绩效考核等，以证明自己的工作表现良好，不存在违约行为。

及时协商

收到离场通知后，应及时与用人单位协商赔偿问题。协商时，可以根据合同约定、法律规定以及自己的损失情况提出赔偿要求。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

必要时，可提起诉讼

如果通过协商和仲裁仍无法解决问题，外包人员可以向人民提讼。时，应准备充足的证据，并明确自己的诉讼请求，如要求支付经济补偿、违约金等。

其他注意事项

在整个维权过程中，应保持冷静和理性，注意收集证据，及时向有关部门反映情况。也可以寻求工会组织或律师的帮助。需要注意的是，外包人员被要求离场不赔偿的情况比较复杂，法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。