外包被退回的补偿数额并没有固定的标准，取决于多种因素。

1. 约定：如果外包合同中明确规定了被退回的补偿条款，那么应按照合同。

2. 法律规定：在某些情况下，如果退回违反了相关劳动法律法规，可能需要支付经济补偿。额通常根据工作年限计算，每工作满一年支付一个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. ：如果外包人员在工作中存在导致被退回，可能获得的补偿会较少甚至没有。

4. 协商结果：双方也可以通过协商达成补偿的一致意见。

需要注意的是，具体的补偿数额需要综合考虑以上因素，并结合实际情况进行判断。

《劳动合同法》第六十五条

被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。